労働関連法が年々改正しており、企業が労働関連法に対応した仕組みを構築し運用することは、企業の社会的責任を果たすために必要不可欠です。また、従業員からの訴訟や調停等の増加によって、企業の労務面からの法的リスクは高まっています。 社内規則や基準類のキメ細かい設計や、その運用方法によってリスクを最小化することは可能です。 当社の労働法務の専門家が、従業員が安心かつ納得して働ける制度や環境を構築することで、企業の法的リスクを最小化し、将来の企業成長を後押しします。
